盘点五件与你有关的“钱”事
- 2016-07-06 14:28:08
- 来源:
- 编辑:中华板材网
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辞职不是说走就走 盘点五件与你有关的“钱”事
1、未提前通知离职,可能要赔偿公司损失
辞职,你是否提前30天书面通知公司了呢?虽说我国劳动法中表明,劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由,但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知,迫使公司不得不紧急安排其他员工加班,公司需要额外支付加班费,或是紧急调入新员工到岗,产生交通费,住宿费等,就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失,那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。
2、违反服务期约定,需要支付违约金
你还在公司的合同期内吗?如果是,这事就可能也与你有关了。据笔者了解,如果你是公司出钱,出力重点培养的优秀员工,比如对你曾提供专项培训费,进行专业技术培训,或是送你出国留学等,并与公司约定服务期,比如签订5年合同,合同中还写明了辞职违约金的具体事项。一旦你违反了此服务期约定,那么你就要按照合同约定的,支付给公司违约金了。
3、辞职需归还物品,有损坏需赔偿
一般辞职时,公司都会有一份《员工离职归还物品清单》,你只需要根据上面的清单全部归还清就OK ,一旦清单中的物品被你人为损坏,比如公司优盘丢了,电脑泼水坏了等,那你就要赔偿了。如果你所在的公司是小公司,接收和移交物品都没有单子,那你要小心。若遇纠纷,适当时学会通过法律手段维权。
4、辞职当日,还需要准时上下班打卡
辞职当日,仍是你的工作期,比如你的辞职单上的日期是15号,那你15号那天应该还算是正常上班的日子,你仍需要遵守公司的制度,正常上下班打卡,公司如果严格起来就会扣钱了。笔者认为,为了避免口舌之争,谨慎为好,辞职当日,仍准时上下班打卡吧。我们起码做到,做任何事要“有头有尾”。
5、辞职交接工作,切勿乱签字
如果你因为种种原因提出辞职了,公司可能会要求员工签好确认书、离职证明、声明书等等,其中又涉及到三方签字,一是交接人,即是你;二是接交人,即是接受工作的人;三是监交人,即是你的领导,在层层签字时一定都要分清楚了。最重要的是,这些确定书要看仔细,是否是事实,不要为了及早离开而乱签名。否则,可能会为未来埋下不利的隐患,比如背负各种不属于你的负债。
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