盘点五件与你有关的“钱”事

2025/8/13 22:44:04  来源：

辞职不是说走就走 盘点五件与你有关的“钱”事

 

 1、未提前通知离职，可能要赔偿公司损失

  辞职，你是否提前30天书面通知公司了呢？虽说我国劳动法中表明，劳动者单方解除劳动合同可以不需要说清楚理由，但是劳动者仍应履行提前以书面形式或邮件提前通知公司的义务。如果因为你没有提前通知，迫使公司不得不紧急安排其他员工加班，公司需要额外支付加班费，或是紧急调入新员工到岗，产生交通费，住宿费等，就由于你的违约辞职给公司带来了实际的损失，那可能你就会被要求赔偿公司这部分损失。

  2、违反服务期约定，需要支付违约金

  你还在公司的合同期内吗？如果是，这事就可能也与你有关了。据笔者了解，如果你是公司出钱，出力重点培养的优秀员工，比如对你曾提供专项培训费，进行专业技术培训，或是送你出国留学等，并与公司约定服务期，比如签订5年合同，合同中还写明了辞职违约金的具体事项。一旦你违反了此服务期约定，那么你就要按照合同约定的，支付给公司违约金了。

  3、辞职需归还物品，有损坏需赔偿

  一般辞职时，公司都会有一份《员工离职归还物品清单》，你只需要根据上面的清单全部归还清就OK ，一旦清单中的物品被你人为损坏，比如公司优盘丢了，电脑泼水坏了等，那你就要赔偿了。如果你所在的公司是小公司，接收和移交物品都没有单子，那你要小心。若遇纠纷，适当时学会通过法律手段维权。

  4、辞职当日，还需要准时上下班打卡

  辞职当日，仍是你的工作期，比如你的辞职单上的日期是15号，那你15号那天应该还算是正常上班的日子，你仍需要遵守公司的制度，正常上下班打卡，公司如果严格起来就会扣钱了。笔者认为，为了避免口舌之争，谨慎为好，辞职当日，仍准时上下班打卡吧。我们起码做到，做任何事要“有头有尾”。

  5、辞职交接工作，切勿乱签字

  如果你因为种种原因提出辞职了，公司可能会要求员工签好确认书、离职证明、声明书等等，其中又涉及到三方签字，一是交接人，即是你；二是接交人，即是接受工作的人；三是监交人，即是你的领导，在层层签字时一定都要分清楚了。最重要的是，这些确定书要看仔细，是否是事实，不要为了及早离开而乱签名。否则，可能会为未来埋下不利的隐患，比如背负各种不属于你的负债。