管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范网站运营行为，保障网站内容的合法性、真实性、健康性和安全性，维护网络秩序和用户权益。
2. 本制度适用于本站员工及合作伙伴，包括但不限于内容创作者、编辑、审核人员、技术支持等。
3. 所有员工必须严格遵守本制度，对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
二、账号管理
1. 账号注册必须实名制，个人账号需提供身份证明，企业账号需提供营业执照等相关证明。
2. 账号信息必须真实、准确，不得含有侮辱性、歧视性字眼或敏感词，不得冒用他人品牌。
3. 账号运营者应遵守“一人一号、一企两号”的规定，不得违规开设多个账号。
2. 在本站发布的内容必须真实可靠，严禁发布虚假信息、谣言或不实报道。
3. 对于剧情演绎或虚构内容，必须显著标记“虚构”或“演绎”标签。对涉公共政策、社会民生等领域谣言及时标记谣言标签。
四、账号运营行为规范
1. 注册用户不得操纵账号矩阵发布传播违法和不良信息。
2. 注册用户不得集纳负面信息、翻炒旧闻旧事、蹭炒社会热点事件、消费灾难事故。
3. 注册用户应依法依规开展账号运营活动，不得进行恶意营销、恶意竞争等行为。
五、资质认证
1. 对于从事金融、教育、医疗卫生、司法等领域信息内容生产的自媒体，必须进行严格核验，并在账号主页展示其服务资质、职业资格、专业背景等认证材料名称。
2. 网站管理人员应定期对账号资质进行复核，确保信息的准确性和有效性。
六、信息来源标注
1. 发布的内容必须准确标注信息来源，并在显著位置展示。
2. 对于转载内容，必须注明原作者和原出处，并取得原作者或版权方的授权。
七、违规行为处置
1. 对于制作发布谣言、蹭炒社会热点事件或矩阵式发布传播违法和不良信息造成恶劣影响的账号，一律予以关闭，并纳入平台黑名单账号数据库。
2. 对于违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
八、奖惩制度
1. 对于表现出色的员工，本站将给予物质奖励、晋升机会等激励措施。
2. 对于违反规章制度的员工，本站将根据情节轻重，给予相应的处罚。
九、工作纪律
1. 员工应遵守工作时间制度，尊重领导，服从工作安排。
2. 员工应保守商业秘密，不得泄露本站的内部信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由中华板材 网管理团队负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
1. 本制度旨在规范网站运营行为，保障网站内容的合法性、真实性、健康性和安全性，维护网络秩序和用户权益。
2. 本制度适用于本站员工及合作伙伴，包括但不限于内容创作者、编辑、审核人员、技术支持等。
3. 所有员工必须严格遵守本制度，对于违反本制度的行为，将根据情节轻重采取相应的处罚措施。
二、账号管理
1. 账号注册必须实名制，个人账号需提供身份证明，企业账号需提供营业执照等相关证明。
2. 账号信息必须真实、准确，不得含有侮辱性、歧视性字眼或敏感词，不得冒用他人品牌。
3. 账号运营者应遵守“一人一号、一企两号”的规定，不得违规开设多个账号。
三、内容管理
1. 在本站发布的内容必须遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息。2. 在本站发布的内容必须真实可靠，严禁发布虚假信息、谣言或不实报道。
3. 对于剧情演绎或虚构内容，必须显著标记“虚构”或“演绎”标签。对涉公共政策、社会民生等领域谣言及时标记谣言标签。
四、账号运营行为规范
1. 注册用户不得操纵账号矩阵发布传播违法和不良信息。
2. 注册用户不得集纳负面信息、翻炒旧闻旧事、蹭炒社会热点事件、消费灾难事故。
3. 注册用户应依法依规开展账号运营活动，不得进行恶意营销、恶意竞争等行为。
五、资质认证
1. 对于从事金融、教育、医疗卫生、司法等领域信息内容生产的自媒体，必须进行严格核验，并在账号主页展示其服务资质、职业资格、专业背景等认证材料名称。
2. 网站管理人员应定期对账号资质进行复核，确保信息的准确性和有效性。
六、信息来源标注
1. 发布的内容必须准确标注信息来源，并在显著位置展示。
2. 对于转载内容，必须注明原作者和原出处，并取得原作者或版权方的授权。
七、违规行为处置
1. 对于制作发布谣言、蹭炒社会热点事件或矩阵式发布传播违法和不良信息造成恶劣影响的账号，一律予以关闭，并纳入平台黑名单账号数据库。
2. 对于违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
八、奖惩制度
1. 对于表现出色的员工，本站将给予物质奖励、晋升机会等激励措施。
2. 对于违反规章制度的员工，本站将根据情节轻重，给予相应的处罚。
九、工作纪律
1. 员工应遵守工作时间制度，尊重领导，服从工作安排。
2. 员工应保守商业秘密，不得泄露本站的内部信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由中华板材 网管理团队负责解释。
2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。