公司名称:常州市欧太装饰材料有限公司 已认证
公司规模:
公司性质:
职位类别:行政/人事
工作地点:江苏常州
- 工作经验:3年以上
- 学历要求:不限
- 职位性质:全职
- 招聘人数:1人
- 职位月薪:面议
- 更新日期:2012-07-10 17:00:00
职责一:负责人力资源体系管理 1. 根据公司的经营计划,拟定公司年度的人力资源规划,包括招聘计划、培训计划、薪酬计划、员工职业发展计划,并负责组织实施。 2. 建立人力资源体系,拟定人力资源各项管理制度与规范,包括人员招聘、员工培训、岗位职责、薪酬福利、绩效考核、职业发展企业文化等,并负责组织实施。 3. 审核各部门人员需求申请,并按审批意见组织招聘工作。负责监督人员的招聘、录用、任职资格的审定及新员工的入职培训。 4. 负责组织员工的培训,并监督实施员工职业发展计划。 5. 协助参与薪酬福利计划的制定、修订并负责监督执行。 6. 负责员工绩效考核管理系统的建立、修订,协助、指导并监督公司各部门绩效管理工作的实施。 7. 根据国家和公司劳动用工规章制度,组织、监督办理各项用工手续,预防或妥善处理劳务纠纷。 8. 负责拟定公司企业文化建设方案,并负责组织具体落实。 9. 具体负责处理公司员工对上级的各类投诉。职责二:其他工作 10. 负责建全并管理员工档案。 11. 协助筹备、组织会务工作。 12. 完成直属上级交办的其他事项。
岗位要求: 必要教育程度:
不低于管理类专业大学本科水平的管理理论功底、知识结构和综合素。
专业要求:
人力资源或管理类专业。
必要工作经验:
3年以上的专职人力资源管理经验。
必要的知识/技能:
1. 熟悉现代企业人力资源管理。
2. 出色的沟通技巧和协调组织能力,富有亲和力。
3. 善于总结各岗位工作中的优缺点。
4. 对建材行业特性有一定程度的了解。